Recursos Humanos - eSocial
eSocial Discute :: eSocial :: eSocial
Página 1 de 1
Recursos Humanos - eSocial
Setor de imensa responsabilidade dentro de grandes organizações, que vai muito mais além do que entrevistas, contratações e treinamentos. É uma peça fundamental para a estrutura organizacional de grandes e também pequenas empresas.
Claro que devido seu alto custo fica inviável uma empresa de pequeno porte possuir tal ferramenta, mas como um serviço terceirizado, torna-se atrativa e de grande importância para pequenos empresários.
Com as novas exigências do Fisco, leia-se eSocial, que tem seu cronograma de implantação previsto para o decorrer do ano de 2014 dependendo do porte e tributação de cada empresa.
Visualizo um mercado em crescimento, onde escritórios de contabilidade, que já possuem um setor específico de departamento pessoal possam agregar a sua lista serviços um departamento de Recursos Humanos ampliando assim sua cartela de clientes e agregando muito mais ao cliente atual.
Claro que para tanto, necessitará de treinamento da equipe de trabalho, organização da estrutura funcional e sintonia com o cliente o qual trará informações condizentes com a necessidade do setor.
Na prática, apenas benefícios, ao cliente que terá uma base de informações para tomada de decisão e consequentemente confiança no serviço prestado, ao prestador de serviço que atuará em um setor em ampla expansão e principalmente ao trabalhador, foco do setor de recursos humanos, tendo como garantia uma contratação bem executada e a garantia de todos seus direitos trabalhistas previstos na CLT.
Tal momento torna-se ideal para a implantação da citada ferramenta, já que o que sempre foi Lei, mas com brechas na legislação, agora torna-se obrigatório com a implantação do eSocial trazendo assim garantias e direitos ao empresário e trabalhador em geral.
Fonte: http://www.diariodoscampos.com.br/blogs/informe-contabil/recursos-humanos-esocial-5777/
Walfrido
https://sites.google.com/site/esocialdiscute
Claro que devido seu alto custo fica inviável uma empresa de pequeno porte possuir tal ferramenta, mas como um serviço terceirizado, torna-se atrativa e de grande importância para pequenos empresários.
Com as novas exigências do Fisco, leia-se eSocial, que tem seu cronograma de implantação previsto para o decorrer do ano de 2014 dependendo do porte e tributação de cada empresa.
Visualizo um mercado em crescimento, onde escritórios de contabilidade, que já possuem um setor específico de departamento pessoal possam agregar a sua lista serviços um departamento de Recursos Humanos ampliando assim sua cartela de clientes e agregando muito mais ao cliente atual.
Claro que para tanto, necessitará de treinamento da equipe de trabalho, organização da estrutura funcional e sintonia com o cliente o qual trará informações condizentes com a necessidade do setor.
Na prática, apenas benefícios, ao cliente que terá uma base de informações para tomada de decisão e consequentemente confiança no serviço prestado, ao prestador de serviço que atuará em um setor em ampla expansão e principalmente ao trabalhador, foco do setor de recursos humanos, tendo como garantia uma contratação bem executada e a garantia de todos seus direitos trabalhistas previstos na CLT.
Tal momento torna-se ideal para a implantação da citada ferramenta, já que o que sempre foi Lei, mas com brechas na legislação, agora torna-se obrigatório com a implantação do eSocial trazendo assim garantias e direitos ao empresário e trabalhador em geral.
Fonte: http://www.diariodoscampos.com.br/blogs/informe-contabil/recursos-humanos-esocial-5777/
Walfrido
https://sites.google.com/site/esocialdiscute
jwalamino- Mensagens : 125
Data de inscrição : 18/10/2013
Tópicos semelhantes
» Os nós do eSocial
» O que é eSocial ?
» A NF-e do eSocial
» Desencontros do eSocial
» eSocial revoluciona o RH
» O que é eSocial ?
» A NF-e do eSocial
» Desencontros do eSocial
» eSocial revoluciona o RH
eSocial Discute :: eSocial :: eSocial
Página 1 de 1
Permissões neste sub-fórum
Não podes responder a tópicos